學習與發展

員工是企業最重要的資源,亦是公司成長的命脈。為求能因應環境、技術急速的變革,公司需持續不斷的實施教育訓練;要確保員工有效的達成組織目標,端賴公司給予正確的指導與訓練。再者,透過訓練不但可提升員工之專業素養亦可激發其潛能,藉以提高其對公司之貢獻。以期能勾勒出未來公司之人力資源發展暨公司事業前程管理規劃。

公司實施教育訓練之目標

  • 透過教育訓練建立團隊共識,以期達成組織目標。
  • 強化主管經營與管理才能發展,建立管理共同語言。
  • 建立幹部訓練 (主管養成發展) 模型:以培養經營與管理幹部計劃力與執行力,期全面提升幹部層次及經營管理能力。
  • 建立在職訓練 (管理才能發展) 模型:透過專題演講對現階段政治、經濟環 境變遷及國際現勢多所瞭解, 另以企管課程提升個人工作職能與技巧。