友善工作環境

昱晶致力於建立安全、健康及衛生的工作環境,於竹科A、B廠均取得OHSAS 18001及TOSHMS職業安全衛生管理系統認證通過,透過安全衛生規劃、執行、查核與改善(P-D-C-A)的循環機制,落實全方位的安全衛生管理,營造安全衛生的健康工作環境。除了既有的職業安全為生管理系統之外,為符合職業安全衛生法要求,及藉由良好的職業安全衛生管理系統績效,以降低政府機關稽核之潛在風險,總機構、竹科A廠和竹科B廠於2014年向勞動部提出職業安全衛生管理系統績效認可,取得認可五年之肯定,為太陽能同業中第一家以新版申請書取得勞動部績效認可之廠商。

1. 職業安全衛生委員會
昱晶為確保環安衛工作有效落實執行,並展現對環安衛管理的重視,於總機構及竹科A、B廠區成立職業安全衛生委員會,每月定期召開會議審議安全衛生管理事項,且台灣各廠區(含總機構)之勞工代表是由企業工會依法遴選指派占所有委員人數三分之一以上,以提供管理者與員工面對面溝通安全衛生議題的正式管道;各廠區設置安全衛生管理單位,編制安衛業務主管、安全/衛生管理師及安衛管理員,執行安全衛生業務,並經各地主管機關核准備案。

2. 健康促進與作業環境安全
醫師駐廠服務及護理諮詢服務求助類別統計表
昱晶能源自2011年度開始請醫師駐廠服務公司同仁,提供同仁多方位科別醫師駐廠諮詢與衛教,諮詢人數已超過百人及廠區護理師更是全方位竭盡所能幫助同仁健康服務,主動關懷員工,努力營造健康職場及優質的健康醫務室照顧全體同仁,目前公司優於法規的醫師駐廠服務是我們的用心,並遵循職業安全衛生法規方向,提供同仁諮詢、異常工作負荷高風險諮詢以及中高齡諮詢等指標服務,並積極與主管衛生機關合作,將最新國家衛生健康促進政策帶入廠區,方針無誤下給予同仁最績優的職場健康。

健康資訊專欄
    醫務室今年共提供33篇健康資訊、活動公告文宣、最新時事的健康議題及追蹤國內外最新傳染疫情資訊以及,不定期的公告於公司內部網頁中,且提供醫務室網站健康資訊專區與辦公室各樓層佈告欄中張貼,方便同仁隨時即可瀏覽健康的新知,增進同仁對醫療訊息加分,以提升自主運動與免疫活動力。

員工年度健康檢查
昱晶能源自創立以來,每年度固定舉辦健康檢查,徹底落實照顧昱晶每位同仁的健康,並與醫院一同探討了解同仁的健康檢查結果,由安環室承接公司年度健康檢查以來,從一開始調查醫院到最後健康檢查結束期間,安環室賴處長於每一個環節都非常謹慎且重視,做事從不馬虎的態度,凡事親力親為去了解每一間醫院的檢查儀器準確度、到廠進行檢查方式、注重同仁隱私檢查空間、醫療人員素質、積極爭取高階主管健康福利、捍衛每一位同仁檢查項目全方位面向之福利爭取、複檢到院便利性、就醫福利及報價的評估等,且一定於每年健康檢查結束後,為幫助公司照顧及關懷替同仁健康做把關,從健康檢查結果分析出十大異常,並從中後續規畫健康促進活動推行,以下分別敘述說明:

(1)歷年減重活動成效
公司於近四年(2013年到2016年間)加總共成功減重了729.2公斤,自2013年我們開始進行大刀闊斧減重活動至今,總經理永遠親自帶領各部門高階主管與同仁一起參與昱晶健康減重活動,總累積參加1075位同仁,平均每位同仁減下1.5公斤,因為努力的推動健康減重活動中,同仁已經培養健走的好習慣及自主健康飲食風氣,這一切豐碩的成果,都必須感謝我們的昱晶大家長董事長及總經理每年度的支持與肯定,以及各部門高階主管及同仁熱烈參與,才能有今日的成績,安環室將會繼續努力規劃與設計健康減重計畫,為每位昱晶同仁爭取健康績優股的實力。

(2)健康促進活動
在2016年度中,安環室首先從3月開始展開醫師說明會為期一周時間,請醫師到廠服務為同仁解說體檢報告疑惑並提供衛教指導,共有34位同仁前來諮詢,接著開始舉辦一系列的健康講座共11場次,講座內容從營養飲食、身體保健、人因運動及心靈舒壓等知識與技能提升等方面,進行廠區講座推行,共有225位同仁參加(比去年增加79位同仁參與);另外,在健康促進活動中,我們積極與國家衛生機關配合,一起將國家最新健康新知與觀念,帶給公司全體同仁,增進同仁健康知識深度與廣度,並響應政府預防保健,提拱2場次免費流感疫苗注射活動,共95位同仁參與,另外,於上、下半年各舉辦一次捐血活動,共號召了69位英雄與102袋救人一命的珍貴熱血,並依據同仁年度健檢報告分析出前十大異常,推出腰瘦不要重健康減重活動,重視同仁的體適能狀態提供檢測,並邀請營養師駐廠客製化同仁熱量攝取量與諮詢,共有189同仁參與,共成功減下223.1公斤,醫務室於各廠區不定期辦理各項健康促進活動,並配合每年工安環保月於公司內舉辦視力眼壓及骨質密度檢測活動,更是高達107位同仁參與,今年度更是積極爭取績優職場獎項之展延並成功獲得殊榮,這全是賴處長帶領下而獲此獎項之榮耀。

(3)防疫方案
昱晶能源將每位同仁的健康視為重要的資產,除了上述的健康檢查、健康管理及健康促進活動外,也定期公告衛教宣導資訊,如時事健康議題及傳染病即時資訊。防疫方案除了落實傳染病防治規範,訂定並不定期檢視傳染病疫情啟動機制、傳染病防疫組織、傳染病疫情各單位職掌及權責、儲備防疫物品、異常應變流程等之合宜性,每周亦定期查詢疾管署最新疫情,必要時製作衛教公告宣導同仁相關注意事項,以期能增加同仁認知並阻斷傳染鏈,減少感染的機會。

對於國外出差員工因其為高風險族群,更是分別製作給予同仁出差國家之即時疫情及防疫事項,內容包含美國、日本、大陸、泰國、越南等國家,並安排駐廠醫師諮詢,以進行個人健康評估、當地疫情或施打疫苗之建議。

除此之外今年亦與竹南衛生所申請公費流感疫苗施打活動,第一梯次共有81位同仁參與,因同仁反應良好而接續與健檢醫院爭取免費之流感疫苗,使因故未於第一次接種之同仁,在全國各醫療院所幾乎已疫苗用盡之狀況下,仍能享有免費流感疫苗之福利,在年度體檢(2017.01)時施打。

其次,在有特殊疫情或狀況時,如國外茲卡病毒疫情持續擴大或廠內出現疑似傳染病個案時,更是密切與駐廠醫師交流,以期許早期發現疑似傳染病例及因應,避免群聚傳染,並適時提供員工正確之防疫資訊、消毒用品及防護具。如有確診感染或疑似病例時護理人員從中協助就醫,如有須要並進一步完成通報及進行疫情調查或打電話去疾管署等主管機官進一步確認及提供相關資訊。另一件個案(106/01案例)為疑似肺結核案例,除了防疫資訊宣導外,醫務室更是和駐廠醫生討論因應對策,並全力配合新竹巿北區衛生所追蹤及後續關懷,達到保護員工及公司的最大利益。

 

編號 宣導日期 健康資訊宣導
1 2016.01 茲卡病毒感染症
2 2016.03 感冒VS.流感 哪裡不一樣
3 2016.06 腸病毒簡介及預防
4 2016.07 登革熱-簡介及防治
5 2016.09 茲卡病毒感染症
6 2016.11 12/6 免費流感疫苗施打~開始接受報名囉
7 2016.12 跨年連假,請注意個人衛生防範流感侵襲

 

(4) 母性健康保護計畫
2016年針對懷孕及生產後一年持續有進行哺乳的同仁為對象,讓婦產科醫生直接面對同仁評估與諮詢,為體恤女性同仁須兼顧家庭與職場的辛勞,於各廠區設置有哺乳室,提供有哺乳需求之同仁使用,充分保護母性就業及家庭照護。母性健康保護管理計畫流程如下:

孕婦專用無塵衣 孕婦專用車位

 

 

追蹤類別 人數 追蹤狀況
追蹤類別 人數 追蹤狀況
2016年懷孕及分娩 26 追蹤懷孕期間及分娩後一年內健康狀況,共92人次,發出孕期個別衛教5篇。
預計於2017年分娩 3 追蹤懷孕期間健康狀況,共5人次。
哺乳 8 追蹤哺乳及副食品等需求,共8人次,發出個別衛教5篇。
合計 37 追蹤100人次,發出個別衛教10篇。

 

安全與衛生推廣
(1) 全員消防訓練
昱晶公司所有廠區皆定期舉辦全員消防訓練,透過高階主管承諾與全體同仁共同參與,落實全員消防教育訓練。全員消防教育訓練課程設計的主軸,依廠區作業狀況安排同仁熟悉並學會10P CO2手提式滅火器、50P輪架式滅火器、瞄子與水帶銜接和室外消防栓操作方式,藉由實際的消防器材操作,強化同仁消防安全技能。2016年共完成1554人訓練,完訓率100%。

(2)作業環境暴露與管理
    昱晶總機構、竹科A和B廠區為保障、掌握員工工作環境實態及評估員工暴露狀況,特訂定此作業環境監測作業規範,以對作業環境中有害因子作定性與定量的量測,並依其結果加以判斷應做何種環境或管理上的改善。
    隨著作業型態之改善,針對辦公室從業人員之工作類型以使用電腦為主,昱晶提供符合人體工學椅,營造安全舒適工作環境。

3. 職業災害統計分析
昱晶能源2016年總經歷工時9,237,711小時,本年度無發生職業災害,針對職業災害統計分析資料,係依勞動部及GRI G4(Global Reporting Initiative G4)所公佈之重要失能傷害統計指標。歷年統計結果如下:

註:
1.工傷率IR=職業災害件數*1,000,000/總經歷工時數
2.缺勤率AR=總缺勤天數/總工作天數*100%(缺勤天數包含病假、生理假、安胎假及公傷假)
3.職業病率ODR=職業病總數/總經歷工時數*1,000,000
4.損失日數比例LDR=總損失工作日*1,000,000/總經歷工時數
5.總合傷害指數(FSI)=(失能傷害頻率*失能傷害嚴重率)/1000
6.上述1,000,000為每百萬工時為單位

依勞動部行業別分類,昱晶能源屬於「光電材料及元件製造業」,依勞動部公告2013~2015年之平均綜合傷害指數平均值為0.12,自2014年起無發生任何工傷事故,因此總合傷害指數均為0。因此,昱晶能源期能繼續維持零工傷之目標,並以低於「半導體製造業」綜合傷害指數0.06作為昱晶之標準,未來將參考同業職業災害個案進行原因分析,定期統計失能傷害率較高的單位與職災類型,將有可能發生於昱晶之嚴重度相對較高或屬跨單位、重複發生性質的部門列為教育訓練與管理重點。