友善工作環境

昱晶致力於建立安全、健康及衛生的工作環境,於竹科A、B廠均取得OHSAS 18001及TOSHMS職業安全衛生管理系統認證通過,透過安全衛生規劃、執行、查核與改善(P-D-C-A)的循環機制,落實全方位的安全衛生管理,營造安全衛生的健康工作環境。除了既有的職業安全為生管理系統之外,為符合職業安全衛生法要求,及藉由良好的職業安全衛生管理系統績效,以降低政府機關稽核之潛在風險,總機構、竹科A廠和竹科B廠於2014年向勞動部提出職業安全衛生管理系統績效認可,取得認可五年之肯定,為太陽能同業中第一家以新版申請書取得勞動部績效認可之廠商。

1. 職業安全衛生委員會
昱晶為確保環安衛工作有效落實執行,並展現對環安衛管理的重視,於總機構及竹科A、B廠區成立職業安全衛生委員會,每月定期召開會議審議安全衛生管理事項,且台灣各廠區(含總機構)之勞工代表是由企業工會依法遴選指派占所有委員人數三分之一以上,以提供管理者與員工面對面溝通安全衛生議題的正式管道;各廠區設置安全衛生管理單位,編制安衛業務主管、安全/衛生管理師及安衛管理員,執行安全衛生業務,並經各地主管機關核准備案。

2. 健康促進與作業環境安全
(1)員工健康促進:
員工的健康,不只是個人或家庭社會的幸福,更是老闆創造利潤最雄厚的本錢,昱晶總是不落人後,期望員工能在一個安全無虞的場所工作,同時也能擁有健康的身心。歷年來陸續推動多項健康促進活動提昇同仁健康與體能,對於員工生理健康、心理輔導、員工家庭互動、親子關係及社會系統連結非常重視,有鑑於員工為公司成長與發展之重要資產,因此除在內部積極進行員工身心健康促進之相關活動外,並積極尋求及結合政府主管機關資源,協助公司建置及推動各項健康促進工作。2014年承辦苗栗縣衛生局「圓夢山城,點亮心生命」心理健康網試辦計劃,推動企業內部三級預防工作,參與員工數共達153人。推動成效深獲主管機關認可,昱晶受邀以職場代表身份於成果發表會上向與會嘉賓分享心理衛生推動成果。

為強化人與人之間溝通技巧,建立良好溝通管道,2015年更進一步參加了勞動部「104年度推動工作與生活平衡補助計劃」,於廠內規劃及辦理多場次「員工關懷與協助課程」和「員工紓壓課程」活動,並會同專家學者,共同編輯員工心理衛生健康促進及工作與生活平衡宣導手冊、宣導摺頁和宣導海報,結合各項可運用資源網絡,使員工更瞭解心理健康促進與生活平衡之重要性,希望透過此計畫協助補充公司方面身心健康促進的動能,強化企業員工在工作、生活、家庭平衡與幸福之概念,讓員工可以為台灣的科技產業繼續盡一份心力,提高台灣太陽能產業之生產力與競爭力。2015年推行健康講座及活動如下,參與員工數共達794人。

日期 活動名稱 參與人數
1~3月 竹南廠區及台北辦公室健檢報告醫師說明會 47
健康講座-黑心食品與健康飲食 17
健康講座-急救人員教育訓練 20
4~6月 健康講座-心室誰人知(台北及竹南廠區) 29
健康促進-捐血活動 81
健康促進-燃脂大作戰 176
健康促進-體適能檢測暨燃脂大作戰宣誓活動 60
健康促進-有氧拳擊 93
健康講座-同理心技巧與友善溝通 21
7~9月 健康講座-高山症預防及處理 20
健康促進-塔羅團體坊 23
健康講座-職場健康體能提升 16
健康講座-高危險員工警訊認識 6
健康促進-眼壓檢測 114
10~12月 燃脂大作戰成果暨頒獎活動 30
健康促進-捐血活動 41

 

2015年健康促進講座及活動成果
 

黑心食品與健康飲食 急救人員教育訓練
心室誰人知 高山症的預防與處理
誠徵昱晶熱血英雄 昱晶燃脂大作戰-體適能
昱晶燃脂大作戰-拳擊有氧 昱晶燃脂大作戰-營養餐點
昱晶燃脂大作戰-爬梯健走 昱晶燃脂大作戰-體能提升講座
同理心技巧與友善溝通 高風險員工警訊認識
塔羅團體工作坊活動 認識黃斑部病變

 


參加昱晶燃脂大作戰共有1/3以上同仁減少1%體脂肪,且有1/5同仁成功減下2公斤。

(2)員工健康諮詢
2015年於竹科A、B廠區共舉辦83梯次臨廠醫師與每月心理諮商師駐廠服務,2015年度駐廠服務公司共249小時,提供公司同仁自我健康照護知識與能力提升,以協助改善或解決個人健康問題,無形中增加同仁的健康資訊及降低職場的健康危害,整年度下來,醫療諮詢總人數共223人次,護理諮詢總人數共1907人次,在駐廠服務期間,醫務室充分善用良好的醫療服務資源,透過多方面管道,從中瞭解同仁在自我健康照顧方面需求,努力推廣健康講座進而提供實質上的幫忙與協助。每月的心理諮商師駐廠更是讓同仁有機會與專業心理諮商師對話,獨立的空間及個人隱私,透過保密的模式得到支持與紓解,讓自己的心理,都能產生正向的效果。

醫務室提供公司同仁在健康知識的深度與廣度增加,每月不定期宣導時事的健康議題,且定期蒐集國內外最新傳染疫情或醫療訊息等相關衛教與資訊,除了電子公告於公司內部網頁,也提供醫務室網站健康資訊專區與各樓層佈告欄中張貼,使同仁可隨時隨地瀏覽健康新知,避免因錯誤醫療訊息造成同仁恐慌,2015年共提供38 篇健康資訊、活動公告文宣。

(3)母性健康保護計畫
2015針對懷孕及生產後一年持續有進行哺乳的同仁為對象,讓婦產科醫生直接面對同仁評估與諮詢,為體恤女性同仁須兼顧家庭與職場的辛勞,於各廠區設置有哺乳室,提供有哺乳需求之同仁使用,充分保護母性就業及家庭照護。母性健康保護管理計畫流程如下

母性健康管理流程 針對母性健康採取措施
1.更換工作站點(以坐的工作為主)
2.不列入加班名單
3.績效獎金直接給予2750,不列入評比
4.上班若突然不舒服可以出管制站休息
5.孕婦專用識別無塵衣(粉紅色)
6.管制站設有矮櫃,可供孕婦坐著更換無塵衣
7.班別調整,不需輪值夜班
8.廠內設有哺乳室,每日給予哺乳時間二次,每次30分鐘,哺乳時間視為工作時間
9.不扣薪產檢假及產假
10.育嬰留職停薪
11.提供孕婦專用車位
12.制定女性勞工母性健康保護管理計畫,執行母性保護措施

 

孕婦專用無塵衣 孕婦專用車位

 

(4)工安促進活動
為使昱晶達到全年度零災害之目標,公司對職業安全衛生之推動不遺餘力,2015年針對高風險作業建立管理作業,並設立各部門安全衛生績效評估、辦理教育訓練及緊急應變演練等活動,期望透過有效管理、實用訓練及激勵員工的方式,創造優質安全的工作環境,營造安全意識與文化。

為落實廠區各單位應變技能及強化消防教育訓練理念,除每月針對廠內救災滅火班同仁排定緊急應變器材實作課程外,更由各單位遴選人員參加「明湖ERT種子人員消防訓練」課程,完訓後人員可永久擔任該單位ERT教官(或支援該廠之訓練),負責教導所屬單位各輪班同仁應變技能,以提升廠內災害緊急應變能力,依現場災害發生狀況處理並熟悉各項災害搶救等應變事宜,藉由現場實際的消防設備操作及訓練,可強化ERT在災害應變技能訓練,加強訓練效益。

昱晶所有廠區皆定期舉辦全員消防訓練,透過高階主管承諾與全體同仁共同參與,落實全員消防教育訓練。全員消防教育訓練課程設計的主軸,依廠區作業狀況安排同仁熟悉並學會10P CO2手提式滅火器、50P輪架式滅火器、瞄子與水帶銜接和室外消防栓操作方式,藉由實際的消防器材操作,強化同仁消防安全技能。2015年內訓時數19,859小時,外訓時數2,730小時。

(5)作業環境暴露與管理
    昱晶總機構、竹科A和B廠區為保障、掌握員工工作環境實態及評估員工暴露狀況,特訂定此作業環境監測作業規範,以對作業環境中有害因子作定性與定量的量測,並依其結果加以判斷應做何種環境或管理上的改善。
    隨著作業型態之改善,針對辦公室從業人員之工作類型以使用電腦為主,昱晶提供符合人體工學椅,營造安全舒適工作環境。

3. 職業災害統計分析
昱晶2015年總經歷工時2,816,720小時,本年度無發生職業災害,針對職業災害統計分析資料,係依勞動部及GRI G4(Global Reporting Initiative G4)所公佈之重要失能傷害統計指標。歷年統計結果如下:

註:
1.工傷率IR=職業災害件數*1,000,000/總經歷工時數
2.缺勤率AR=總缺勤天數/總工作天數*100%(缺勤天數包含病假、生理假、安胎假及公傷假)
3.職業病率ODR=職業病總數/總經歷工時數*1,000,000
4.損失日數比例LDR=總損失工作日*1,000,000/總經歷工時數
5.總合傷害指數(FSI)=(失能傷害頻率*失能傷害嚴重率)/1000
6.上述1,000,000為每百萬工時為單位

依勞動部行業別分類,昱晶屬於「光電材料及元件製造業」,依勞動部公告2012~2014年之平均綜合傷害指數平均值為0.12,自2014年起無發生任何工傷事故,因此總合傷害指數均為0。因此,昱晶期能繼續維持零工傷之目標,並以低於「半導體製造業」綜合傷害指數0.06作為昱晶之標準,未來將參考同業職業災害個案進行原因分析,定期統計失能傷害率較高的單位與職災類型,將有可能發生於昱晶之嚴重度相對較高或屬跨單位、重複發生性質的部門列為教育訓練與管理重點。