權益與福利

1.員工薪資、福利
昱晶秉持著員工才是公司永續發展的重要核心,唯有良好的薪資與福利才能夠讓員工在工作時無後顧之憂,昱晶的整體薪酬包括本薪、津貼及員工現金獎金與酬勞,係依據同仁的專業知識技能、工作職掌、績效表現與長期投入,結合公司營運目標,來決定其整體薪酬,目前昱晶員工年度全薪水準居於市場P75水準(P75 係指本行薪酬水準優於市場上75% 之太陽能同業)。

昱晶重視人權平等,在總體薪酬上不因性別、宗教、種族、國籍、黨派之差異而有所不同,並提供台灣地區員工優於或符合勞動基準法之最低工資。昱晶女性與男性同仁年度總體薪酬之比例如下表所示,昱晶在各種職等上都維持在平均接近

1:1的薪酬比例。

  男性 女性
技術人員 1 0.97
助理人員 1 1.02
專業人員 1 1.00
副理級 1 1.01
經理級 1 0.97
協理級 1 0.92
副總級以上 1 -

 

除了薪資的合理及優於同業,昱晶也關心同仁的退休與福利,為落實照護員工之責任,除依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」提列退休金外,定期參與專業機構及同業調查,除因身分不適用該條例者外,其餘員工皆適用該條例,公司以員工每月工資之6%,並依「勞工退休金月提繳工資分級表」之規定,按月提繳勞工退休金至勞工個人專戶。

每位同仁自報到當日起,依法投保勞工保險、全民健康保險及團體保險,保障範圍包含壽險、意外險、醫療險、癌症險、旅平險等,除了讓員工本人享有團體保險各項保障外,其配偶及子女亦可免費加入,獲得更完善的保障。

其他各項福利如下表所示,在各項福利上都優於同業。

福利類別 福利項目
福利補助類 年節獎金、年終獎金、年度健康檢查、旅遊補助、餐費補助、尾牙、資深員工及模範員工獎勵、生日禮金、婚喪喜慶補助。
硬體設施類 免費宿舍、免費停車位、販賣部、醫護室、哺乳室。
舒活身心類 特約廠商優惠、舒壓按摩服務、社團活動、一年2次發放電影票、不定期舉辦講座活動、駐廠醫師諮詢。

 

2.員工權益
昱晶為確實保障員工工作權益,遵守勞動基準法相關法令規定,若要終止與員工之勞雇關係,將會按勞動基準法條件提前預告,預告期間如下:
(1) 於公司服務三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
(2) 於公司服務一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
(3) 於公司服務三年以上者,於三十日前預告之。

昱晶平等對待每位員工,積極建立一個重視人權、不歧視、不侵害他人權益的工作環境。因此於「員工從業道德守則」明文規定,不因性別、種族、階級、語言、宗教、黨派、性傾向、年齡、婚姻、容貌等而不同,產生歧視或排擠之行為。104年並未發生任何歧視事件,亦無侵犯員工人權、強迫員工勞動等情況發生。

昱晶也全面進行員工人權相關評估,全公司員工都接受人權檢視;昱晶更為了維護兩性的平等特別設立了「工作場所性騷擾防治辦法」並參與科管局兩性平等檢查,維護兩性平等的權利。

另外在國際人權協議上,昱晶也遵守雇用年齡上的限制,截止目前為止並無聘用童工之情事發生,未來會針對供應商部份嚴格要求禁止使用童工之情況,並列入稽核項目之中。

3.勞資關係及申訴管道
昱晶為促進勞資和諧關係,定期召開勞資會議,並且提供完整的溝通管道,公司員工不論男、女、職級都能充分表達問題,即時與管理階層溝通,且公司內部亦成立申訴專線及電子信箱,如有任何意見或建議,都可透過上述管道進行反應。昱晶2015年無接獲『員工申訴』事件。

此外,昱晶也鼓勵員工參與社團活動及相關集會,並於2006年成立職工福利委員會,主導辦理各項員工活動,達到協調、和諧和穩定的勞動關係。截止目前為止,昱晶2015年無發生影響結社自由等情事發生。