員工與社會參與

昱晶自成立以來,以員工為公司最重要的資產為前提,員工才是公司永續發展的重要核心,昱晶承諾於所有的營運地點都遵循下列適用的勞工及員工聘僱法律以及國際標準,包括結社自由、隱私、禁止強迫勞動、童工,以及任何不當聘雇歧視的有關法規。且訂定相關規章與規範具體保障員工權益,持續推動多元的員工關懷專案,促進員工身心健康,並提供具市場競爭力的薪資福利,為員工創造一個「共好」的工作環境。

員工關懷


員工結構
截至2016年年底為止,昱晶之員工總數為1,585人,其中包括副理級以上主管共有114位、448位專業人員、132 位助理人員以及891位技術人員。
2016年,昱晶的女性同仁約佔員工總數的41 %。主管人員與專業人員中,男性比例佔80%,由於太陽能產業的技術相關系所,多為男性就讀,所以在主管與專業人員人數比例上,亦反映出此現象;昱晶比率與台灣太陽能產業比率並無顯著差異。
昱晶員工主要都為不定期契約類型之員工,有71%教育程度都在高中職以上,有51%是學士以上之學歷,可以看出昱晶人員素質都有一定的專業水準。昱晶員工平均年資為 3.85 年,50歲以下員工共有1554位佔全體員工之98%,員工的工作年資及員工年齡這跟昱晶是一個新興的公司有關,更顯示出昱晶是一個年輕且充滿活力的公司。
 

類別 組別 組別小計與比例
人數 佔該組別比例 人數 佔該組別比例 人數 佔該組別比例
員工職務結構 技術人員 397 45% 494 55% 891 56%
助理人員 89 67% 43 33% 132 8%
專業人員 353 79% 95 21% 448 28%
副理級 35 83% 7 17% 42 3%
經理級 52 83% 11 17% 63 4%
協理級 2 67% 1 33% 3 0%
副總級以上 6 100% 0 0% 6 0%
員工年齡結構 30歲以下 248 48% 272 52% 520 33%
30歲至50歲 662 64% 372 36% 1034 65%
50歲以上 25 81% 6 19% 31 2%
員工教育程度結構 高中職以下 227 49% 236 51% 463 29%
專科 159 51% 155 49% 314 20%
學士 420 65% 227 35% 647 41%
碩士 118 79% 31 21% 149 9%
博士 11 92% 1 8% 12 1%
雇用類別 定期 3 50% 3 50% 6 1%
不定期 932 59% 647 41% 1579 99%
性別小計   935 59% 650 41% 1585 100%

 

昱晶的永續發展都需仰賴員工持續的服務與貢獻;為強化成長之動能,公司積極聘用各級人才。唯才適用及適才適所為依據,對於不同種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場之應徵者均平等對待,透過公開、公平的遴選程序招募員工。

昱晶依據營運策略與員工職涯發展,透過各種管道,招募各方優秀人才。公司人員招募皆依當地法令規定並遵守國內外相關規範,從未僱用童工,並嚴格禁止強迫勞動情形發生及未成年員工從事危險性工作,做好員工勞動時間及應休假日期之管理,以保障員工的身心平衡。


昱晶為了讓員工都能將公司當成一個大家庭,有一套完善的晉升管理課程及員工福利制度,促進員工不斷向上自我提升,以成就員工個人職涯發展。若有同仁因個人生涯的規畫或無法適應昱晶大家庭的生活,公司也有一套完整的轉調或離職的程序,同仁若有轉調其他單位或地區者,公司會進行事前溝通協調轉任事宜,以保障員工權益。

而在離職管理上,一旦員工提出離職需求,人力資源單位隨即會視需求安排與當事人進行離職面談,務求瞭解員工的離職原因,並盡全力進行員工慰留與關懷。
公司內部若因組織調整或業務改變而有調整同仁職務內容之需求,會優先審視公司內部是否有相同性質職務,安排同仁做內部業務轉調。
 

離職員工分佈
(依性別)
2014年 2015年 2016年
男性 人數 305 263 286
比例 31% 17% 18%
女性 人數 176 185 196
比例 12% 12% 12%

 

離職員工分佈
(依年齡)
2014年 2015年 2016年
30歲以下 人數 213 208 218
比例 15% 14% 14%
30歲至50歲 人數 265 236 255
比例 19% 16% 16%
50歲以上 人數 3 4 9
比例 0% 0% 0%

 

由於昱晶女性員工佔總員工數的41%,女性員工人數較多,配合政府政策鼓勵生育,昱晶也鼓勵有育嬰資格的員工可請領育嬰假,且保證復職後不影響其工作職務,昱晶2016年享有育嬰假的員工總數為 98 人,實際使用育嬰假的員工總數為 54 人,其中休完育嬰假後復職的員工總數 35 人,復職率約為 65% ,休完育嬰假且復職後12個月仍在職的員工總數 26 人,留任率約 74 %。

類別 2014年 2015年 2016年
享有育嬰假人數 男性 51 62 45
  女性 34 59 53
實際使用育嬰假人數(A) 男性 6 15 14
  女性 54 53 40
休完育嬰假後復職的人數(B) 男性 1 8 8
  女性 25 24 27
復職率(B/A) 男性 17% 53% 57%
  女性 46% 45% 68%
休完育嬰假且復職後12個月仍在職的人數(C) 男性 1 5 6
  女性 23 16 20
留任率(C/B)備註 男性 13% 100% 75%
  女性 96% 80% 74%

備註: 休完育嬰假且復職後12個月仍在職的人數/上個報告期間內休完育嬰假後復職的人數。